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Adam Neumann Now Facing Lawsuit Over $1.7 Billion Exit Package From WeWork - Geld und Vermögen 2022 – so reich ist Adam Neumann Now Facing Lawsuit Over $1.7 Billion Exit Package From WeWork

WeWork-Mitbegründer Adam Neumann hat ein ziemlich gutes Angebot im Wert von fast 1,7 Milliarden Dollar erhalten, um sich von dem Unternehmen zu trennen, aber mindestens eine Aktionärin des Unternehmens ist darüber nicht glücklich. Natalie Sojka ist so unzufrieden, dass sie Berichten zufolge sowohl Neumann als auch die neuen Eigentümer von WeWork, SoftBank, verklagt hat.

Die Klage nimmt kein Blatt vor den Mund, wenn es um Neumanns extrem lukrativen goldenen Fallschirm geht:

"Obwohl er seine treuhänderischen Pflichten verletzt hat, indem er Eigengeschäfte getätigt und WeWork so schlecht gemanagt hat, dass der Börsengang zurückgezogen werden musste, wird Neumann ein schwindelerregendes Beratungshonorar von 185 Millionen Dollar angeboten, obwohl SoftBank zuzugeben scheint, dass Neumann das Unternehmen ruiniert hat.

"Es ist nicht nachvollziehbar, warum Neumann 185 Millionen Dollar für die strategische Beratung des Unternehmens gezahlt werden, wenn seine 'Beratung' praktisch zur Zerstörung des Unternehmens geführt hat...Das Honorar ist schlichtweg ein Selbstbetrug und eine unzulässige persönliche Zahlung an Neumann."

Ein Sprecher von WeWork sagte gegenüber Business Insider, dass WeWork "glaubt, dass diese Klage unbegründet ist", während eine Erklärung gegenüber BBC noch einen Schritt weiter ging und sie als "Wahnsinn" bezeichnete. In der Klage heißt es jedoch, dass Neumanns Ausstiegsangebot "in hohem Maße unfair" sei und Minderheitsaktionären wie Sojka, die eine gerichtliche Verfügung anstrebt, um den Abschluss des Geschäfts zu verhindern, "erheblichen Schaden" zufügen könnte. Berichten zufolge schlägt sie auch eine Sammelklage im Namen der anderen WeWork-Aktionäre vor.

Sojka arbeitete Berichten zufolge etwa 17 Monate lang bei WeWork, zunächst als Assistentin der Geschäftsführung und dann als Teamleiterin. In der Klage heißt es, dass sie in dieser Zeit sowohl Aktien als auch Aktienoptionen erhalten hat. Zum Zeitpunkt ihres (freiwilligen) Ausscheidens hat sie diese Optionen genutzt, um noch mehr Aktien zu kaufen, denn wenn sie die Optionen zu diesem Zeitpunkt nicht ausgeübt hätte, hätte sie sie verloren.